La mesa técnica docente de Misiones culminó el 9 de septiembre sin concretar una nueva actualización del sueldo básico, lo que ha llevado a que la discusión salarial se aplace hasta octubre. Este desenlace ha sido recibido con descontento de parte de la Unión de Docentes Argentinos (UDA), que se negó a firmar el acta, argumentando que los montos actuales no reflejan el deterioro de los ingresos de los docentes.
A pesar de la revisión de componentes específicos de las remuneraciones, la administración provincial no incluyó un aumento adicional al sueldo básico de $194.616,77, cifra que fue acordada en julio y debía aplicarse desde septiembre. Este monto se diferencia del salario neto de bolsillo para un cargo testigo, que se estableció en $820.000 sin considerar antigüedad ni zona.
El Gobierno provincial destacó como avance la actualización del concepto de movilidad para supervisores y secretarios escolares, aumentando de $1.872 a $2.205, manteniendo el cálculo sobre 960 unidades. Asimismo, se incrementó del 35 al 45 por ciento el adicional para directores, aunque este ajuste se encuentra por debajo del 50 por ciento solicitado en negociaciones anteriores y también por debajo del 60 por ciento demandado por el Sindicato de Educadores de Misiones (SEMAB).
Aunque se realizaron correcciones en áreas específicas, el sueldo básico docente general no sufrió modificaciones. La subsecretaria de Educación, Gabriela Bastarrechea, anunció que la discusión sobre este componente principal continuará en octubre, junto con la apertura de una mesa técnica previsional.
Esta postergación tiene un impacto inmediato, dado que el sueldo básico sirve de referencia para adicionales, antigüedad y futuras liquidaciones. UDA ha manifestado que el aumento previsto para septiembre es insuficiente y ha pedido una mejora que impacte en toda la escala salarial. A pesar de que algunos sectores firmaron acuerdos técnicos, UDA no participó en esta ocasión.
El esquema salarial actual proviene del acuerdo alcanzado en julio, que estableció aumentos escalonados para los meses de julio y septiembre, fijó el salario inicial de bolsillo y contempló titularizaciones. Dos organizaciones, UDA y FETEL, ya habían cuestionado el impacto de los montos acordados y no firmaron el entendimiento en esa ocasión.
Aunque la administración provincial sostiene que ha cumplido con lo comprometido, el encuentro más reciente terminó sin una mejora en el sueldo básico general, trasladando el debate integral hacia una futura reunión.
Es relevante aclarar que no todos los docentes reciben $194.616,77 de bolsillo, ya que este número corresponde al sueldo básico y la liquidación final varía según adicionales y condiciones particulares. Además, no se puede afirmar que ha habido un incumplimiento del acuerdo de julio, ya que el conflicto radica en la insuficiencia del salario y en la decisión gubernamental de no actualizar nuevamente el componente principal durante la reunión de septiembre.
El resultado de la reunión del 9 dejó un sueldo básico de $194.616,77 sin aumento, un adicional directivo elevado al 45 por ciento, la movilidad recalculada con combustible a $2.205 y la ausente firma de UDA.
Fuente: NA
